Les valeurs de l’entreprise correspondent souvent à celles de ses dirigeants !
Il s’agit d’un élément de croyance fondamentale qui guident les comportements, les attitudes et les décisions des membres d’une organisation.
Ces valeurs peuvent être explicites ou implicites et peuvent influencer la culture d’entreprise. Elles sont également essentielles dans les relations avec vos clients, vos collaborateurs, vos partenaires. Et dans ce cadre, elles doivent être clairement exprimées.
Pourquoi ? Dans cet article, nous allons explorer l’importance des valeurs d’entreprise et leur impact sur la réussite de l’organisation.
Les valeurs d’entreprise sont importantes car elles établissent les normes de comportement pour les membres de l’organisation. Elles aident à définir la culture de l’entreprise et à fournir une direction claire pour les collaborateurs. Elles permettent d’attirer des personnes qui partagent vos valeurs, tout en ayant des profils et compétences différentes et complémentaires. En revanche, être sur la même longueur d’onde permet d’éviter les déceptions et les impairs vis-à-vis des parties prenantes. Elles peuvent également renforcer la cohésion et la motivation des membres de l’équipe. Le partage d’un idéal commun est souvent le meilleur moteur dans une équipe.
Les valeurs peuvent également avoir un impact sur la marque et la réputation de l’entreprise. Les consommateurs ont conscience de l’impact environnemental des entreprises et attendent d’elles un comportement exemplaire. Nous sommes tous de plus en plus exigeants vis-à-vis de nos fournisseurs.
Les entreprises qui s’engagent ont davantage l’adhésion et la confiance de leurs clients.
Enfin, les valeurs d’entreprise peuvent aider à guider les décisions commerciales et à renforcer la prise de décision éthique.
Il est important de noter qu’elles ne sont pas simplement déclaratives, attention au greenwashing !
Les valeurs doivent être soutenues par des actions concrètes et soutenables pour l’entreprise. Les membres de l’organisation doivent être encouragés à agir en accord avec les valeurs de l’entreprise. Aussi, les dirigeants doivent donner l’exemple.
En conclusion, les valeurs sont essentielles pour établir une culture forte et cohérente dans une organisation. Elles peuvent influencer la réputation de l’entreprise, la motivation des membres de l’équipe et une prise de décision engagée. Les entreprises qui s’engagent peuvent renforcer leur position sur le marché et contribuer à un avenir durable et responsable.
Les valeurs font partie des fondamentaux de l’entreprise, appelés aussi plateforme de marque. Vous souhaitez en savoir plus sur les autres éléments : vision, mission, atouts et objectifs.
